万科发布2026年度董事及高管薪酬方案
来源：中访网
中访网数据 万科企业股份有限公司公告，发布公司第二十届董事会第三十三次会议审议通过了《关于制定2026年度公司董事、年度高级管理人员薪酬方案的董事议案》。方案适用对象为2026年度任期内的及高董事、高级管理人员，管薪适用期限自股东会或董事会审议通过后生效，酬方至新方案通过后自动失效。发布董事薪酬方面，年度独立董事和未在公司全职工作的董事其他董事按2018年第一次临时股东大会决议确定的酬金方案按月发放，其中未全职工作的及高三位董事目前未领取酬金；在公司全职工作的董事按职务岗位和绩效领取薪酬，不再另领董事酬金。管薪高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，酬方基本薪酬根据职位价值、发布责任、年度能力及市场行情确定，董事绩效薪酬以公司经营目标为基础，根据年度业绩指标和个人贡献核定发放，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。其他规定包括：独立董事及未全职董事的合理交通住宿费用由公司承担；所有薪酬为税前金额，公司代扣代缴个税；离任董事按实际任期发放酬金，高管按实际任期和绩效计算薪酬；全职董事或高管的基本薪酬按月固定发放，绩效薪酬按考评结果确定。
相关文章：
- 起火土耳其客机全员已被疏散 部分乘客受轻伤
- AI深入企业全流程、提效超六成，两家上市公司高管却警示：护城河在技术之外
- 特朗普称希望俄乌停火能持续下去
- 伊朗常驻联合国代表：美袭击伊朗油轮违反停火协议
- 被桂林文旅局拉黑的当事人接受道歉：他们说工作人员压力太大、工作繁忙，控制不好自己情绪；很开心有那么多人支持我，有机会再去桂林
- 多地登记结婚预约爆满
- 四川一女子住院邻居们帮她翻地种菜，女儿发声：很感动，他们说顺手帮着干了，平时邻里常互相帮忙
- 伊朗官员：最高领袖穆杰塔巴现已基本痊愈 身体非常健康
- OPPO因母亲节不当文案事件发布问责通告，高级副总裁职级直降两级，知情人：属OPPO历史上罕见严厉的处罚力度
- 花墙3米高！北京初夏“顶流”蔷薇惊艳上线，正值最佳观赏期